能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值 公司堅(jiān)持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，運(yùn)用能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，給人才以成長(zhǎng)的條件、價(jià)值的提升，以員工的能力和貢獻(xiàn)衡量員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值，使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。

讓員工更出色，使公司更卓越 公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)施全員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為員工制定并提供多方位多層次的國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括新員培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)、海外考察、訪問(wèn)等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)，不但使員工的個(gè)人價(jià)值得到提升，更促進(jìn)了公司整體知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷更新和企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高。

心與心溝通，各抒已見(jiàn)解 優(yōu)秀人才在林頻的定義要求中決不只是言聽(tīng)計(jì)從，循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者。在林頻，上級(jí)和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結(jié)果，董事長(zhǎng)和總裁辦公室的門(mén)永遠(yuǎn)是敞開(kāi)的，公司鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。一個(gè)優(yōu)秀的人才在林頻首先應(yīng)該具有思維和口才，其次要敢于打破常規(guī)提出自己的見(jiàn)解。

人適其位，位適其人，全能發(fā)展 林頻在用人方面尤其注重適合度的考察和調(diào)整。一旦有合適的機(jī)會(huì)，員工會(huì)被調(diào)動(dòng)到另一個(gè)崗位、另一個(gè)地區(qū)去接觸新領(lǐng)域，挑戰(zhàn)新目標(biāo)。所以，很多林頻人都是四海為家的全才，正充滿(mǎn)自信的開(kāi)拓著自己的視野和事業(yè)

天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍。上海林頻是您騰飛的舞臺(tái)…如果你與我們有所共鳴的話，林頻就是你夢(mèng)想的舞臺(tái)，我們真誠(chéng)歡迎您的加入。

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現(xiàn)誠(chéng)邀以下職位有志之士：林頻為目標(biāo)明確、富有才華的人提供馳騁的天地

人力資源部郵箱：ykx@linpin.com.cn

聯(lián)系人：劉小姐189 1709 5412

接線電工：

崗位要求：

1、能看懂電氣電路圖紙，根據(jù)圖紙完成電控箱接線

2、熟悉電氣元器件，電工工具能訓(xùn)練運(yùn)用

3、無(wú)不良嗜好，不抽煙，服從領(lǐng)導(dǎo)安排

4、年齡25-50周歲，有電控柜接線、裝配經(jīng)驗(yàn)，持有電工證者及同行業(yè)者優(yōu)先

5、工作時(shí)間：朝八晚五，做六休一提升，以員工的能力和貢獻(xiàn)衡量員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值，使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。